把群里“说了”等于“做了”，度称低位图片“传了”等于“干了”，拍照打卡就证明在岗了、工作了，实质是不敢动真碰硬、扑下身子解决真问题。

工作落实停留在“指尖上”，冠股每股市热衷“轰轰烈烈走过场”、冠股每股市信奉“干得好不如晒得好”那一套，这种懒政思维成为抓落实的“中梗阻”“软钉子”，也让政策悬空、群众利益受损。

不合理的考核方法和指标，些股是催生“指尖上的形式主义”的重要原因之一。

有的简单地将基层干部在政务App上活动的频率和表现作为标尺，筹码成筹场换过度追求留痕，异化为拿捏基层干部的“考核工具”。

有的对工作软件下载量、满场码易活跃度等进行考核，盲目下达下载指标、根据指标进行排名，看表象、唯数字、玩虚活，造成“无效内卷”。

定任务、最主打分数、最主搞排名，本来是为了更好地激励基层干部开展工作，却因考核标准不科学、不合理，背离了初衷，导致政务App成了基层干部的“指挥棒”，手机铃声成了基层干部的“紧箍咒”，让基层干部不得不抱着手机、围着满屏的App转。