二是必须坚持从实管理，油脂油脂强化引领，提升流入党员责任意识。

集团党委坚持完善教育中心，日评实行“三对一”跟踪帮扶，日评定期摸底排查，全面掌握流入党员工作、生活现状，探索出“即时建档、及时帮扶”的管理模式。

设立流入党员党支部，基差将流入党员纳入党员管理教育，基差积极引导流入党员参加党委组织的各类主题党日活动，唤醒流入党员“四个意识”，在流入党员心中树起党组织的大旗，有效提高流入党员凝聚力、向心力。

三是必须坚持职业规划，偏高稳定队伍，着力促进企业和流入党员共同发展。

集团党委依托发展中心拓宽流入党员晋升渠道，期货倾听流入党员心声，期货为不同类型的流入党员设计不同的职业教育规划，并将其纳入各类技能培训，实现“订单式”人才培养模式。

集团党委始终紧扣流入党员的职业需求来开展工作，油脂油脂不断提高流入党员对企业、油脂油脂党组织的认同感，更有利助推流入党员真心实意为企业服务，进而推动企业向上发展。